喀什市加强年轻后备干部队伍建设

发布时间:2016年09月30日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章
 

喀什市加强年轻后备干部队伍建设

    喀什市突出年轻后备干部思想政治教育,通过实践锻炼、监督管理、畅通出入口等方式,着力建设一支政治理论水平过硬、业务熟练、工作能力强的年轻后备干部队伍。

    强化思想教育,提升理论水平。发挥市乡党校主阵地作用,采取领导论坛、专家讲座、演讲答辩等形式,围绕政治坚强,将党性修养等方面的知识作为核心课程进行培训,提升年轻后备干部政治理论水平。组织年轻后备干部参观烈士陵园、反腐倡廉基地,观看《雨中的树》、《焦裕禄》等红色影片,引导年轻后备干部发扬和继承优良传统,打造对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当的年轻后备干部队伍。

    畅通出入口,提升储备质量。严格按照民主推荐、综合测试、组织考察和会议集体研究等程序,择优储备具有发展潜力的年轻后备干部。根据行业、区域、身份、文凭要素,把年轻后备干部进行分类整理,形成全方位、多层次的选人渠道。以年底考核为契机,通过考核发现一批德才表现突出的优秀年轻干部,及时充实到后备干部库;对在后备干部期间,作用发挥不明显,甚至倒退滑坡的年轻后备干部,及时调整出去,保证后备干部的质量。

    注重实践锻炼,提升业务水平。通过制度管理、重点培养、定期考核,把年轻后备干部的培养工作纳入到日常工作中来管理。将市直单位、乡镇缺少基层实践锻炼的年轻后备干部安排在维稳重点村、经济发展后进村、服务意识淡薄村进行锻炼,提高年轻后备干部承担急难险重任务和解决复杂问题的能力。对基层经验丰富,有一定理论基础的年轻后备干部,实行轮岗交流、到援疆省市挂职锻炼、选送到上级机关跟班学习、公开遴选等方式,有计划地放在重要岗位进行培养。

    从严监督管理,筑牢廉政防线。结合贯彻落实中央、自治区党委、地委关于改进作风、密切联系群众有关规定,加大对年轻后备干部监督检查、效能考核力度。把平时的教育培训、双语学习、纪律养成、民族团结等内容纳入到干部动态监督范围。在考核方面采取单位考评、群众测评、个人自评相结合的方式,突出解决政治意识不强、脱离群众、服务群众不到位、侵害群众利益等问题。通过设立意见箱、公开监督举报电话、了解朋友圈等形式,掌握了解年轻后备干部工作和生活两圈的状况,形成多角度监督体系。

作者:黎小群 来源: