喀什市“四项措施”不断加强乡镇干部队伍建设

发布时间:2015年07月13日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章
 

近年来,喀什市不断探索加强乡镇干部队伍建设措施,积极打造新形势下的乡镇干部队伍,为喀什经济开发区发展和建设中国西部明珠城市提供了强有力的基层人才保障。

加强培训,拓宽视野,打造高素质队伍。由市乡党校根据党的重大会议精神、党的民族宗教政策、农村工作实际和需求等内容,制定切实可行的基层干部培训计划;通过党校老师授课、邀请专家讲解、开展座谈交流、组织现场观摩等方式,增强集体培训效果;发挥远程电教设备作用,促进基层干部自学;根据各乡、村的发展实际,适时举办农作物种植、合作社创办等的实用技术培训,逐步培养适应当地发展的乡镇干部。

严格管理,完善机制,建立管理长效机制。在乡镇干部管理上实行“三定、月考、年结”制度,即:“人员定岗、任务定量、工作定责,每月30日进行月评,年终考核进行总结”,促进乡镇干部人人肩上有担子,心里有群众;在乡镇领导干部管理上实行“包一个村,帮教一名重点人口,帮扶一户特困户,联系一名致富能手”的“包村入户”制度。同时,全面实施“党员承诺制”、“党员结对帮扶工程”、“党员责任区”三项工程,通过有效的管理,树立党员干部在群众中的形象。

以人为本,关心关爱,营造干事创业氛围。健全干部工作考核奖惩制度,在干部提拔或是交流考察中,把乡镇领导干部的基层工作的时间和经验作为重要考核依据。逐步改善乡镇干部办公住宿条件,针对距离较远的乡镇专门设干部宿舍,并配备必要的生活用品,针对已婚无房乡镇干部提供乡镇干部周转房,给乡镇干部发放一定的交通和伙食补助。同时,为乡镇干部购买配齐图书杂志等学习工具,在乡镇举办小型运动会、演讲比赛等活动,进一步丰富文化娱乐生活,促进乡镇干部在愉快的环境下干事创业。

作者:李荣长 来源: